En el equipo de Desarrollo de Capital Humano de INIA trabajamos con pasión en la co-construcción de la mejor experiencia de trabajo para nuestros colaboradores. Nos proponemos el diseño de entornos laborales colaborativos, que posibiliten experiencias de desarrollo y aprendizaje que potencien la sinergia y la innovación propia de lo colectivo.

A través de estrategias innovadoras, alineadas a los objetivos institucionales, implementamos políticas que contribuyan a la atracción, retención y desarrollo del talento, potenciando y fortaleciendo los valores INIA. Nos proponemos objetivos orientados al logro de un ambiente motivador, inclusivo y flexible que facilite la conformación de equipos de alto desempeño y desde los mismos, contribuir al logro de los objetivos institucionales.

Asimismo, nos enfocamos en la Salud Ocupacional, promoviendo entornos laborales seguros y saludables para nuestros colaboradores. Reconocemos la importancia del bienestar físico y mental, por lo que desarrollamos políticas y programas para prevenir riesgos laborales y cuidar la salud de los colaboradores.

-  Rediseño de la estructura organizacional: redacción de nuevo reglamento, redefinición de organigrama y de toda la estructura de cargos de modo de que la misma acompañe la estrategia del instituto.

-  Revisión e implementación de nuevos sistemas de evaluación de desempeño que permitan la valoración de la performance de nuestros colaboradores desde una perspectiva integral.

-  Sensibilización en temáticas de género y ejecución de acciones comprometidas para la certificación en el Modelo de Calidad con Equidad de Género.

-  Implementación de acciones para el abordaje integral de riesgos pisco-sociales.